2018年5月14日至今年6月4日

　　三亚共受理引进人才落户申请17122件

　　已办理落户21243人（包含随迁人员）

　　两年来

　　●三亚设立院士工作站17家、院士团队创新中心1家

　　●建立2家博士后科研流动站（工作站）、3家单位建立“海智计划”工作站

　　●实施“银发精英”汇聚计划，引进28名优秀名师名医以及1个教育团队

　　●新增人才落户2万余人，引进的全职人才团队28个、柔性人才团队17个

　　“我的工作职责就是为崖州湾科技城招揽来自各地优秀的人才，在这里我找到了人生的定位，实现了我的人生价值……”今年3月，蔡振飞通过线上人才招聘，经过层层过关斩将，从上千份简历中脱颖而出，作为高管人才被引进到三亚，成为崖州湾科技城管理局“城小二”人力资源服务有限公司副总经理。

　　破除壁垒引才、聚焦发展用才，全力做好“人才+”工程……两年来，三亚举全市之力推进人才强市战略，向各类人才敞开怀抱，一项项关于人才引进、培养、服务的有力举措落地，吸引了像蔡振飞一样的英才相继落地生根。据统计，2018年5月14日至今年6月4日，三亚共受理引进人才落户申请17122件，已办理落户21243人（包含随迁人员）。

　　完善体制机制 打造平台聚人才

　　“工作人员不仅服务态度好办事速度快，还非常专业，他们向我介绍了最新的人才政策和申请办法，服务非常到位……”6月11日上午，到三亚人才服务“一站式”平台咨询落户事项的李女士在办事过程中被工作人员的优质服务暖心到，不禁向记者夸赞。

　　引进人才，户口怎么办？住房有无保障？就学就医情况如何？根据人才关切的问题，三亚在市政务服务中心设立三亚人才服务“一站式”平台，并于2018年5月底启用，实行了“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，对高层次人才落户实行“秒批”办理、居住证实现“绿色通道”办理。

　　三亚人才服务“一站式”平台仅是三亚全力做好人才服务的一个例证之一。两年来，三亚以建立人才发展工作的体制机制为抓手，做好人才工作文章，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，成立市委人才工作委员会，组建人才发展局，设立高层次人才服务中心和人才服务“一站式”平台，构建“一委一局一中心一平台”人才工作格局，完善了党管人才领导体制机制。

　　“人才的事有了专门的机构来管，人才的发展有了专门的部门来规划，人才的服务有了专门的体制来保障……”市委组织部相关负责人说，人才的服务在原有的人力资源保障基础上，再设立高层次人才专属服务机构来保障，从根本上保证三亚成为人才集聚和建功立业的福地。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。两年来，三亚设立院士工作站17家、院士团队创新中心1家，建立2家博士后科研流动站（工作站）、3家单位建立“海智计划”工作站；实施“银发精英”汇聚计划，引进28名优秀名师名医以及1个教育团队；新增人才落户2万余人，引进的全职人才团队28个、柔性人才团队17个……　　

　　政策大礼包升级 创新引才方式

　　“到三亚来，我不仅有了施展才华的平台，还找到爱情。”6月12日上午，正在忙着为孩子诊断病情的市中医院儿科主任张振尊，说起目前的工作生活情况，难掩内心的喜悦。

　　今年40岁出头的张振尊是作为2017年海南省“好医生”的引进人才，他对这两年多来三亚发展变化有着深刻的感受，医院管理上的优化、服务环境的提升、中医的使用率不断提高让他不悔当初的抉择。

　　像张振尊一样的才俊，选择三亚 “落脚”和发展，和三亚近年来的人才引进政策不可分割。这两年，三亚制定了《三亚市落实“百万人才进海南行动计划”实施方案》，从人才引进、培养、载体建设、创新创业支持和服务保障等方面提出32条落实举措；陆续出台了人才住房保障实施细则、落实《海南省人才医疗保障实施办法》实施细则、高层次人才子女入学等配套政策或实施细则，给人才吃了一个“定心丸”。

　　政策引才，产业用才，用心留才……这正是三亚爱才、惜才的最直白的体现。这两年，三亚还转变人才工作理念，采取积极的“走出去、引进来”方式招贤纳士。

　　2018年11月10日，在北京中关村，海南省“聚四方之才”招聘会格外引人注目，这场招聘会，三亚派出27家企事业单位参加，提供了973个工作岗位，现场接受咨询3116人次，接收简历2648份，达成签约意向363人。

　　今年受疫情影响，三亚崖州湾科技城管理局利用网络视频开启“云”面试，在抓好疫情防控的同时,创新揽才方式,“屏对屏”抢人,共接收1700多份简历，众多高层次人才纷至沓来，三亚正形成人才“磁场效应”。

　　倾一城诚意，待佳客前来。2018年5月14日至今年6月4日，三亚共受理引进人才落户申请17122件，已办理落户21243人（包含随迁人员）。

　　用好“身边人”

　　打造自贸港建设人才队伍

　　“这两年，三亚加大对本土人才的培养支持力度，让我们暖心，我和我的团队将更加努力钻研，让越来越多的科技项目转化为绿色的成果，让海南的水更清，树更绿。”这两年来，三亚出台的人才政策更加注重对本土人才的支持和培养，作为擅长边坡生态修复、人工湿地建设、城市立体绿化和园林植物应用等方面技术的海南本土人才，吴向崇深有体会，这两年，他不仅陆续被认定为“拔尖人才”“南海英才”，在所属领域的科研方面也得到政策的支持。

　　这两年，三亚坚持人才培养引进“双轮驱动”，更加开放、灵活、务实的人才政策，用好“身边”人，不断提升现有人才的素质，为三亚打造多元化人才聚集高地凝聚了力量。

　　在提升干部专业技能素养方面，三亚通过“走出去、请进来”各种形式的培训，自贸港建设的理念逐渐深入人心，共识逐步达成，正凝聚起强大的建设合力；大力加强6支人才队伍培养培训计划，选派50名干部赴发达省市跟班学习，25名市管干部挂职锻炼；对各类人才进行职业培训超2万人次，技能人才培训后就业率高达70%，掀起了对本地现有人才队伍培训的高潮。

　　在高端人才发掘资助方面，三亚支持、推荐人才申报国家级、省级育才项目，61名人才入选第一批“南海系列”培养人选，27名人才入选第二批“南海系列”培养人选。截至4月底，经省委人才发展局认定高层次人才共762人，其中杰出人才9名，领军人才77名，拔尖人才97人，其他高层次579人。

　　同时，深化职称制度改革，合理下放职称评审权限，授权重点园区、行业主管部门负责本系列（园区）初、中级职称评审，发挥用人主体的主导作用。通过一系列举措，培养造就了一支适应海南自贸港建设需要的本地人才队伍。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。随着海南自贸港建设的推进，三亚迎来了最好的发展时期，人才政策更加完善，人才体系建设更加完备，人才发展环境更加优化，人才引进培养热潮奔涌。这里，正成为群英荟萃之地，智力引擎动能澎湃。